Ewolucja my¿li organizacyjnej: Od systemów racjonalnych do ¿wiatów cyfrowych, instytucjonalnych i symbolicznych

Ksi¿¿ka ta oferuje integracyjny przegl¿d teorii organizacji poprzez podej¿cie paradygmatyczne. ¿ledzi ewolucj¿ my¿li mened¿erskiej od racjonalistycznych modeli skoncentrowanych na strukturze i wydajno¿ci, do spo¿ecznych i systemowych perspektyw podkre¿laj¿cych ludzk¿ dynamik¿ i wspó¿zale¿no¿¿. Paradygmaty ¿rodowiskowe i neoinstytucjonalne dodatkowo podkre¿laj¿ rol¿ zewn¿trznych ogranicze¿, legitymizacji i ram instytucjonalnych w ksztätowaniu zachowä organizacyjnych.Nast¿pnie analiza przesuwa si¿ w kierunku paradygmatu kulturowego, który bada organizacje jako systemy znacze¿, symboli i relacji w¿adzy. Wreszcie, ksi¿¿ka analizuje paradygmat cyfrowy i postorganizacyjny, w którym cyfryzacja, platformy i sztuczna inteligencja redefiniuj¿ organizacje jako p¿ynne, sieciowe i hybrydowe systemy.Przedstawiaj¿c te perspektywy, ksi¿¿ka pokazuje, ¿e organizacje s¿ z¿o¿onymi i ewoluuj¿cymi rzeczywisto¿ciami, których nie mo¿na uchwyci¿ za pomoc¿ jednego modelu, ale wymagaj¿ pluralistycznego i refleksyjnego zrozumienia.