Excellente HR (Paperback)

Maatschappelijke uitdagingen voor HR-organisaties

De moderne arbeidsmarkt wordt steeds complexer en stelt HR-organisaties voor aanzienlijke uitdagingen. Het werven, binden en boeien van medewerkers wordt moeilijker, terwijl HR-afdelingen tegelijkertijd moeten bijdragen aan de duurzaamheidsagenda en de strategische doelstellingen van hun organisatie. Dit vraagt om een vernieuwing van traditionele processen en systemen. Medewerkers, sollicitanten en bestuurders verwachten immers uitstekende dienstverlening in de vorm van intuïtieve systemen, een maximale klantfocus en voorspellende rapportages.

De sleutel tot succes: 9½ bouwstenen

In het boek "Bereik en behoud je positie aan de top met excellent georganiseerde HR" worden 9½ bouwstenen gepresenteerd die essentieel zijn voor het ontwerpen en inrichten van een toekomstbestendige en impactvolle HR-organisatie. De keuze voor 9½ bouwstenen in plaats van 10 is bewust: perfectie en volledigheid zijn niet realistisch in de dynamische wereld van HR. Excellente HR-organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling en versnelling; zij drijven als het ware topsport bedrijven en werken onvermoeibaar aan het behouden van hun positie aan de top.

Praktijkcases als inspiratie

Dit boek bevat inspirerende praktijkcasussen van gerenommeerde organisaties zoals Achmea, AFAS, Alzheimer Nederland, DNB, ISS, Lidl en Maastricht UMC+. Deze voorbeelden bieden waardevolle inzichten en praktische handvatten om de opgebouwde kennis en theorieën toe te passen in de eigen praktijk. Hierdoor kunnen HR-professionals beter inspelen op de veranderende behoeften van hun medewerkers en organisaties.

Over de auteur

Eric Mooijman is een ervaren organisatieadviseur met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwikkelen, optimaliseren en digitaliseren van zowel nationale als internationale HR-organisaties. Hij is ook de auteur van "De complete consultant" en co-auteur van "Handboek Leren & Ontwikkelen in Organisaties" en het "Leerboek HRM". Zijn expertise en passie voor HR komen samen in dit boek, dat als leidraad dient voor iedereen die zich bezig houdt met het optimaliseren van HR-functies binnen hun organisatie.

Voor wie is dit boek bedoeld?

Dit boek is een onmisbaar hulpmiddel voor HR-professionals, leidinggevenden en strategische besluitvormers die op zoek zijn naar manieren om hun HR-organisatie te transformeren en te positioneren als een cruciale speler in de organisatie. Door de praktische benadering en de theoretische onderbouwing biedt het boek zowel inspiratie als concrete technieken om de HR-taken effectiever en efficiënter uit te voeren.