Facteurs à l'origine de la non-pérennité des entreprises familiales

De nombreuses entreprises familiales ne durent pas longtemps, surtout après le décès de leurs fondateurs. Cela a des répercussions sur l'économie de la plupart des pays, d'autant plus que de nombreuses personnes se retrouvent sans emploi. Ce travail vise à identifier et à analyser les facteurs responsables de l'effondrement de ces entreprises, ainsi qu'à formuler des propositions susceptibles de remédier à cette situation. Les conclusions de ce travail mettent en évidence certains de ces facteurs critiques, tels que : l'absence de notion de pérennité dans l'esprit du fondateur, le désintérêt des enfants des fondateurs pour l'entreprise, les conflits familiaux, une mauvaise planification de la succession, un système fiscal défaillant et la corruption, la réticence des propriétaires de ces entreprises à s'associer, la discrimination parmi les salariés qui conduit à la nomination de cadres non qualifiés au seul motif qu'ils sont des membres de la famille, ainsi que le manque de formation continue des employés pour leur permettre de s'adapter aux évolutions technologiques rapides dans un monde globalisé.