Facteurs contribuant à la dynamique de rotation et fidélisation du personnel des bibliothèques

Cet ouvrage présente une étude menée à l'échelle nationale sur les facteurs susceptibles d'influencer les tendances en matière de rotation et de fidélisation du personnel dans les bibliothèques universitaires des universités publiques et privées d'Éthiopie. Les personnes interrogées se sont accordées sur les facteurs contribuant au roulement et à la fidélisation du personnel dans les bibliothèques universitaires des universités publiques et privées d'Éthiopie. D'après les résultats, l'absence de programme de développement professionnel bien organisé, l'attitude négative de la société à l'égard du personnel des bibliothèques, les salaires insatisfaisants, ainsi que le traitement injuste ou inégal du personnel constituent les principaux facteurs qui poussent les professionnels de la bibliothéconomie à quitter leur poste. Cet ouvrage fournit des informations sur la politique de développement et de formation du personnel dans les bibliothèques universitaires des universités et établissements d'enseignement supérieur éthiopiens, ce qui aidera les décideurs à définir les dispositions politiques en matière de développement et de formation du personnel.