Facteurs déterminant les intentions de départ du personnel universitaire
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Partout dans le monde, les organisations comptent sur leurs employés pour obtenir un avantage concurrentiel et atteindre leurs objectifs. L'un des moyens d'y parvenir consiste à réduire le taux de rotation du personnel. Le thème de cette recherche est donc ' Facteurs déterminant les intentions de départ du personnel universitaire dans les universités éthiopiennes : le cas de l'université de Jigjiga ', en tenant compte des caractéristiques démographiques, de l'environnement externe et des variables individuelles et organisationnelles. Afin de collecter les données nécessaires à l'étude, un questionnaire a été conçu et distribué au personnel universitaire, puis analysé à l'aide de statistiques descriptives et d'une analyse inférentielle à l'aide du logiciel SPSS.
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(2)
Partout dans le monde, les organisations comptent sur leurs employés pour obtenir un avantage concurrentiel et atteindre leurs objectifs. L'un des moyens d'y parvenir consiste à réduire le taux de rotation du personnel. Le thème de cette recherche est donc ' Facteurs déterminant les intentions de départ du personnel universitaire dans les universités éthiopiennes : le cas de l'université de Jigjiga ', en tenant compte des caractéristiques démographiques, de l'environnement externe et des variables individuelles et organisationnelles. Afin de collecter les données nécessaires à l'étude, un questionnaire a été conçu et distribué au personnel universitaire, puis analysé à l'aide de statistiques descriptives et d'une analyse inférentielle à l'aide du logiciel SPSS.
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