Facteurs déterminants du comportement des employés en matière de valeurs fondamentales : le cas l'Iran

Cette étude empirique a pour objectif d'identifier les déterminants significatifs du comportement des employés en matière de valeurs fondamentales dans le secteur bancaire iranien. L'énoncé du problème de cette étude porte sur le comportement des employés en matière de valeurs fondamentales (CVB) dans le secteur bancaire iranien ; en partant du principe que le CVB est fonction des valeurs fondamentales A, B et C, nous avons défini trois énoncés de problème, à savoir CVB A, CVB B et CVB C. Le modèle de l'étude porte sur CVB A, CVB B et CVB C, ainsi que sur le même ensemble de déterminants, tels que l'attitude envers les valeurs fondamentales A/B et C, le comportement des modèles A/B et C, la satisfaction professionnelle A/B et C, le soutien structurel A/B et C et le soutien procédural A/B et C. Notre méthodologie repose sur une approche quantitative et une enquête a été menée à partir de 176 questionnaires. Les résultats confirment que, dans le secteur bancaire iranien : pour la CVB A, le soutien procédural A et le soutien structurel A sont les deux déterminants les plus significatifs ou les plus saillants.