Facteurs influant sur les infirmières professionnelles dans le secteur de la santé

Le problème de la pénurie d'infirmières et de l'intention de départ a des répercussions importantes sur le secteur privé des services de santé. C'est pourquoi les employeurs explorent diverses stratégies incitatives visant à améliorer la fidélisation de leurs employés et à soutenir leurs aspirations de croissance. Cette recherche a été menée afin d'étudier les facteurs qui réduisent l'intention de départ des employés. L'étude visait à examiner les relations entre les exigences professionnelles, l'engagement au travail et l'intention de départ dans le contexte de différents niveaux de soutien organisationnel perçu. La collecte des données s'est faite à l'aide de questionnaires, et l'échantillon était composé de 890 infirmières diplômées ayant travaillé dans le secteur privé des services de santé en Thaïlande. Enfin, des recherches complémentaires ont été recommandées et suggérées, tandis que des implications tant théoriques que pratiques concernant les variables des modèles ont été fournies. Groupes cibles : doctorants, responsables de la gestion des ressources humaines, planificateurs stratégiques d'entreprise, développeurs organisationnels et directeurs généraux du secteur privé des services de santé.

Pagina's: 124, Paperback, Editions Notre Savoir