Facteurs influen�ant la gestion des relations de travail
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Ce livre constitue un guide essentiel et complet pour les universitaires, les dirigeants et les membres des syndicats, les directeurs d'établissements d'enseignement supérieur publics et privés, les responsables des ressources humaines, sur les meilleurs moyens de gérer les affaires de l'ensemble de la main-d'¿uvre sans porter atteinte à ses droits humains fondamentaux. Le livre élargit les connaissances de l'employeur et de l'employé sur les étapes et les stratégies d'embauche et de licenciement du personnel dans toute organisation formelle, ainsi que sur les concepts et les avantages de la négociation collective, y compris les normes éthiques d'embauche et d'acceptation des offres d'emploi dans toute organisation.
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Ce livre constitue un guide essentiel et complet pour les universitaires, les dirigeants et les membres des syndicats, les directeurs d'établissements d'enseignement supérieur publics et privés, les responsables des ressources humaines, sur les meilleurs moyens de gérer les affaires de l'ensemble de la main-d'¿uvre sans porter atteinte à ses droits humains fondamentaux. Le livre élargit les connaissances de l'employeur et de l'employé sur les étapes et les stratégies d'embauche et de licenciement du personnel dans toute organisation formelle, ainsi que sur les concepts et les avantages de la négociation collective, y compris les normes éthiques d'embauche et d'acceptation des offres d'emploi dans toute organisation.
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