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Factores que determinan las intenciones de rotación del personal académico

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Bol Las organizaciones de todo el mundo confían en sus empleados para obtener una ventaja competitiva, y estos son la principal fuente para que las organizaciones alcancen sus objetivos. Una forma de lograrlo es reducir la rotación de personal. Por lo tanto, el tema de esta investigación es 'Factores que determinan las intenciones de rotación del personal académico en las universidades etíopes: el caso de la Universidad de Jigjiga', teniendo en cuenta las características demográficas, el entorno externo y las variables individuales y organizativas. Para recopilar los datos del estudio, se diseñó un cuestionario que se distribuyó al personal académico y se analizó mediante estadísticas descriptivas y análisis inferenciales utilizando SPSS.

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Las organizaciones de todo el mundo confían en sus empleados para obtener una ventaja competitiva, y estos son la principal fuente para que las organizaciones alcancen sus objetivos. Una forma de lograrlo es reducir la rotación de personal. Por lo tanto, el tema de esta investigación es 'Factores que determinan las intenciones de rotación del personal académico en las universidades etíopes: el caso de la Universidad de Jigjiga', teniendo en cuenta las características demográficas, el entorno externo y las variables individuales y organizativas. Para recopilar los datos del estudio, se diseñó un cuestionario que se distribuyó al personal académico y se analizó mediante estadísticas descriptivas y análisis inferenciales utilizando SPSS.

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