Fähigkeiten zur transformativen Führung und umfassendes Qualitätsmanagement

1. Um den Kern der Nachhaltigkeit im Hinblick auf die hohe Qualifikation der SUC-Verwaltungsfachkräfte als kompetente Führungskräfte zu fördern und zu festigen, die in den gesamten akademischen Einrichtungen hohe positive Ergebnisse erzielen, müssen die von PASUC und NBC 461 verabschiedeten Kriterien für Beförderungsprogramme für SUC-Verwaltungsfachkräfte strikt befolgt und umgesetzt werden. Dabei muss großer Wert auf einschlägige Erfahrung gelegt werden. 2. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass weibliche Führungskräfte hinsichtlich ihrer Bildungsabschlüsse, der besuchten Seminare und der absolvierten einschlägigen Fortbildungen über die gleichen Qualifikationen verfügten wie ihre männlichen Kollegen; die Auswertung der einschlägigen Literatur und Studien unterstrich den Erfolg weiblicher Führungskräfte als Bildungsleiterinnen insbesondere in den Bereichen der "weichen" Managementkomponenten, die als "menschliche Beziehungen" bezeichnet werden und in denen sie ihre männlichen Kollegen übertrafen; es ist höchste Zeit, dass Frauen bei der Auswahl als Führungskräfte an staatlichen Hochschulen (SUC) ebenfalls gleichberechtigt berücksichtigt werden. 3. Die PASUC sollte sich bemühen, das ganze Jahr über mehrere kontinuierliche, organisierte Weiterbildungsprogramme wie Internatsschulungen, Workshops, Fortbildungen am Arbeitsplatz, Seminare und Konferenzen durchzuführen, um Fragen der Führung und des Managements anzugehen.

Pagina's: 200, Paperback, Verlag Unser Wissen