Faktoren, die Leistung der Mitarbeiter im Erdölsektor Pakistans beeinflussen

Diese Studie konzentriert sich darauf, den Einfluss von Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und Vergütung auf die Leistung der Mitarbeiter im Erdölsektor Pakistans zu ermitteln. Die Untersuchung befasste sich mit den verschiedenen Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter im Erdölsektor Pakistans beeinflussen. Zu den untersuchten Faktoren zählen die Work-Life-Balance, die berufliche Entwicklung und die Vergütung sowie deren Zusammenhang mit der Mitarbeiterleistung im pakistanischen Erdölsektor. Die Daten wurden mittels einer Umfrage unter 300 Befragten erhoben, wobei eine zweckmäßige Stichprobe verwendet wurde, da es sich bei den Befragten um Mitarbeiter von Erdölunternehmen aus der Region Rawalpindi und Islamabad handelte. Zur Analyse der Faktoren, die die Mitarbeiterleistung in diesem Sektor beeinflussen, wurden Korrelations- und Regressionsanalysen durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurde nachgewiesen, dass zwischen der Work-Life-Balance und der Mitarbeiterleistung kein signifikanter negativer Zusammenhang besteht, da Pakistan ein Entwicklungsland ist.

Pagina's: 68, Paperback, Verlag Unser Wissen