Faktoren, die sich auf Pflegefachkräfte im Gesundheitswesen auswirken

Der Mangel an Pflegekräften und die Fluktuationsabsicht haben erhebliche Auswirkungen auf den privaten Gesundheitssektor. Daher prüfen Arbeitgeber verschiedene Anreizstrategien, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Wachstumsziele zu unterstützen. Diese Studie wurde durchgeführt, um die Faktoren zu untersuchen, die die Fluktuationsabsicht der Mitarbeiter verringern. Ziel der Studie war es, die Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen, Arbeitsengagement und Fluktuationsabsicht im Kontext unterschiedlicher Niveaus wahrgenommener organisatorischer Unterstützung zu untersuchen. Die Datenerhebung erfolgte mittels Fragebögen, und die Stichprobe umfasste 890 professionelle Pflegekräfte, die im privaten Gesundheitswesen in Thailand tätig waren. Abschließend wurden weitere Forschungsarbeiten empfohlen und vorgeschlagen, während sowohl theoretische als auch praktische Implikationen für die Variablen der Modelle aufgezeigt wurden. Zielgruppen: Doktoranden, Personalmanager, Unternehmensstrategen und -planer, Organisationsentwickler sowie Geschäftsführer im privaten Gesundheitswesen.