Fattori determinanti del comportamento dei dipendenti in relazione ai valori fondamentali: il caso dell'Iran

Il presente studio è una ricerca empirica volta a individuare i fattori determinanti significativi del comportamento dei dipendenti in relazione ai valori fondamentali nel settore bancario iraniano. Il problema centrale dello studio è il comportamento dei dipendenti in relazione ai valori fondamentali (CVB) nel settore bancario iraniano; partendo dal presupposto che il CVB sia una funzione dei valori fondamentali A, B e C, si individuano tre variabili di interesse: CVB A, CVB B e CVB C. Il modello dello studio riguarda CVB A, CVB B e CVB C e sulla stessa serie di fattori determinanti, quali l'atteggiamento nei confronti dei valori fondamentali A/B e C, il comportamento dei modelli di riferimento A/B e C, la soddisfazione nel ruolo A/B e C, il supporto strutturale A/B e C e il supporto procedurale A/B e C. Abbiamo basato la nostra metodologia su un approccio quantitativo e abbiamo condotto un'indagine che ha coinvolto 176 questionari. I risultati confermano che nel settore bancario iraniano: per il CVB A, il supporto procedurale A e il supporto strutturale A sono i due determinanti più significativi o salienti. Per il CVB B, il supporto procedurale B e il supporto strutturale B sono i due determinanti più significativi o salienti. Per il CVB C, il supporto strutturale C e il comportamento del modello di riferimento C sono i due determinanti più significativi o salienti.