Feedback zum Arbeitsfortschritt und Mitarbeiterleistung in Organisationen

Feedback zum Arbeitsfortschritt spielt weltweit eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer förderlichen und harmonischen Beziehung in Organisationen. Tatsächlich ist es ein Faktor, der für die Verbesserung der Dienstleistungserbringung in Organisationen unerlässlich ist. Feedback zum Arbeitsfortschritt ist der Prozess der Bereitstellung glaubwürdiger und sachlicher Informationen über Aspekte der Leistung oder des Verständnisses von Mitarbeitern, um ihnen zu helfen, individuelle, Gruppen- und Organisationsziele zu erreichen. Das allgemeine Ziel der Studie war es, festzustellen, ob ein Zusammenhang zwischen Feedback zum Arbeitsfortschritt und der Leistung der Mitarbeiter besteht. Spezifische Ziele dieser Studie waren die Spezifität des Feedbacks zum Arbeitsfortschritt, die Art des Feedbacks zum Arbeitsfortschritt und die Aktualität des Feedbacks zum Arbeitsfortschritt in Bezug auf die Leistung der Mitarbeiter. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass die Aktualität des Feedbacks zum Arbeitsfortschritt und die Art des Feedbacks zum Arbeitsfortschritt positive und signifikante Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter haben, während die Spezifität des Feedbacks zum Arbeitsfortschritt einen positiven, aber insignifikanten Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter hat.

Pagina's: 80, Paperback, Verlag Unser Wissen