Formation professionnelle, genre et emploi décent dans le Mercosur: Un regard sur les politiques publiques qui répondent à ces problèmes depuis territoires : forces faiblesses.

La relation entre la formation professionnelle, le genre et l'emploi décent est un axe stratégique du Mercosur pour garantir une croissance économique inclusive. Dans le Mercosur, l'approche a évolué de la simple formation à la transformation des profils professionnels : 1) Rupture de la ségrégation horizontale : programmes visant à insérer les femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, tels que les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), la construction et les transports. 2) Reconnaissance des connaissances : mécanismes de certification des compétences pour les femmes qui ont acquis des compétences de manière informelle, leur permettant d'accéder à de meilleurs emplois. 3) Flexibilité et soins : certains établissements ont mis en place des horaires de travail flexibles et un soutien pour les soins aux personnes dépendantes, reconnaissant que la charge de travail non rémunérée est le principal obstacle à l'achèvement de la formation des femmes. Pour qu'un emploi soit considéré comme "décent" selon les normes de l'OIT et du Mercosur, il doit remplir quatre conditions fondamentales dans une perspective de genre : 1) un revenu équitable, 2) la protection sociale, 3) les droits du travail et 4) le dialogue social.