Frauen in Führungspositionen
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Frauen erhalten für gleiche Leistung weniger Geld als Männer und in den Führungsebenen sucht man sie oft vergebens. Über die Gründe wird gestritten: Oft verhindert Teilzeitarbeit den Aufstieg, andere sehen die von Männern geschaffenen Strukturen als Hauptursache. Forschungen aus den USA setzen einen völlig anderen Schwerpunkt und rühren damit an den Fundamenten der Gleichstellung: Sie führen die Situation der Frauen auf unterschiedliche Denkstile zurück.
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Frauen erhalten für gleiche Leistung weniger Geld als Männer und in den Führungsebenen sucht man sie oft vergebens. Über die Gründe wird gestritten: Oft verhindert Teilzeitarbeit den Aufstieg, andere sehen die von Männern geschaffenen Strukturen als Hauptursache. Forschungen aus den USA setzen einen völlig anderen Schwerpunkt und rühren damit an den Fundamenten der Gleichstellung: Sie führen die Situation der Frauen auf unterschiedliche Denkstile zurück.
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Frauen erhalten für gleiche Leistung weniger Geld als Männer und in den Führungsebenen sucht man sie oft vergebens. Über die Gründe wird gestritten: Oft verhindert Teilzeitarbeit den Aufstieg, andere sehen die von Männern geschaffenen Strukturen als Hauptursache. Forschungen aus den USA setzen einen völlig anderen Schwerpunkt und rühren damit an den Fundamenten der Gleichstellung: Sie führen die Situation der Frauen auf unterschiedliche Denkstile zurück.
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