Führungskräfteentwin der VUCA-Welt

Die vorliegende Studie beleuchtet die neuen Konzepte der Führung und die erforderlichen Führungskompetenzen im Zeitalter rascher und unvorhersehbarer Veränderungen. Die bisherigen Klassifizierungen dieser Kompetenzen sind angesichts des VUCA-Geschäftsumfelds nicht mehr angemessen; daher können die im Rahmen dieser Studie vorgeschlagenen Kompetenzen als Stand der Technik bezeichnet werden. Darüber hinaus ist es das Ziel der Arbeit, der Personalabteilung konkrete Empfehlungen zur Entwicklung dieser Kompetenzen zu geben. Der einzige wettbewerbsfähige Ansatz in einem unvorhersehbaren Geschäftsumfeld ist das Lernen und die Weiterentwicklung, da die Wirtschaft, in der wir uns bewegen und nach Erfolg streben, eine wissensbasierte Wirtschaft ist. Die einzige wirkliche Gefahr in einer solchen Wirtschaft besteht jedoch in der Informations- und Arbeitsüberlastung. Genau an diesem Punkt wird das Lernen zu einem kategorischen Imperativ. Zu lernen, wie man schnell und effizient lernt, und über vergangene Erfahrungen zu reflektieren, während man gleichzeitig die täglichen Aufgaben erfolgreich bewältigt, ist nicht nur der Weg, auf dem diese Aufgaben letztendlich leichter zu bewältigen sind, sondern auch der Weg, ein Unternehmen zum Erfolg zu führen.