Gelijkspel wint

Het boek onderzoekt hoe organisaties van nu en de toekomst kunnen gelijke tred houden met maatschappelijke eisen. Diversiteit, inclusie en feminien leiderschap zijn volgens de auteur onmisbaar om als organisatie succesvol te zijn en te blijven. Leonie van Mierlo bepleit een systemische aanpak waarin zowel mannen als vrouwen een actieve rol spelen om barrières te doorbreken en een cultuur te creëren waarin iedereen kan meedoen. Steunend op inspirerende verhalen van meer dan zestig (on)bekende changemakers—onder wie Sigrid Kaag, Janka Stoker, Hans de Jong, Jet Bussemaker, Sietse Bakker en Petra de Ruiter—worden concrete antwoorden gegeven en praktische handvatten geboden om tot nieuw leiderschap te komen, diverse teams te bouwen en een inclusieve werkplek te realiseren. Het boek is actueel, toegankelijk en biedt een frisse kijk op hoe een evenwichtige samenwerking op de werkvloer echte verandering in gang zet. Auteur Leonie van Mierlo brengt haar drie decennia aan ervaring bij zowel profit- als non-profitorganisaties in beeld, met elementen uit NLP en Systemisch Werken.

Kernpunten

• Diversiteit, inclusie en feminien leiderschap zijn nodig.
• Systemische aanpak met gezamenlijke verantwoordelijkheid van mannen en vrouwen.
• Verhalen van meer dan zestig changemakers.
• Praktische handvatten voor nieuw leiderschap en inclusieve cultuur.
• Auteur: Leonie van Mierlo, innovatiestrateeg en businesscoach.