Gender Mainstreaming in der Personalpolitik einer Universität Kenia

Die wachsende Bedeutung des Gender Mainstreaming hat Einfluss auf die Politik globaler und internationaler Institutionen wie der Weltgesundheitsorganisation (WHO), der Vereinten Nationen (UN) und der Europäischen Union (EU) genommen. Derzeit haben über hundert Länder Gender Mainstreaming in ihre staatlichen Strukturen integriert, und es ist ein offizielles Ziel aller UN-Mitgliedstaaten. Das Engagement der kenianischen Regierung für die Gleichstellung der Geschlechter wird in verschiedenen internationalen und nationalen Politikdokumenten unterstrichen, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten und soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit betonen. Der Wandel der Arbeitswelt, die Entwicklung flexiblerer Arbeitsmodelle, der sich verringernde Bildungsunterschied zwischen Männern und Frauen und die steigenden wirtschaftlichen Kosten, die mit der Vereinbarkeit von Beruf und Mutterschaft verbunden sind, stellen Männer und Frauen vor neue Herausforderungen in ihrem Berufs- und Familienleben. Das formelle Bekenntnis zur Gleichstellung ist in Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen sehr stark. Die Herausforderung besteht darin, dieses Bekenntnis in konkrete Ergebnisse umzusetzen. Diese Arbeit untersucht die Bemühungen um die Verwirklichung der Geschlechterparität in der Beschäftigung an einer öffentlichen Universität in Kenia.

Pagina's: 80, Paperback, Verlag Unser Wissen