Gestão da Mudança e Desempenho das Empresas

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Frequentemente, a mudança generalizada está a tornar-se uma realidade, à medida que as organizações enfrentam desafios crescentes num ambiente empresarial cada vez mais competitivo. Esta situação gera frequentes necessidades de mudança e gestão da mudança. As organizações estão agora a ter mais dificuldade em lidar com as inúmeras mudanças necessárias para maximizar o desempenho das empresas. Por isso, este estudo teve como objetivo determinar a relação empírica entre a gestão da mudança e o desempenho das empresas. O estudo concluiu que a gestão da mudança determinou significativamente o desempenho das empresas. O estudo recomendou, entre outras coisas, que os gestores tornassem a gestão da mudança parte integrante das funções das empresas, de modo a garantir o desempenho das mesmas. Uma importante implicação das conclusões para o setor é que elas forneceram uma visão sobre algumas das implicações da liderança da mudança, da preparação para a mudança, da implementação da mudança e do compromisso com a mudança no desempenho das empresas do setor das telecomunicações. A liderança da mudança é importante, mas pode não desempenhar um papel significativo no desempenho das empresas. Os agentes da mudança devem estar prontos para aceitar, adotar e adaptar-se à mudança.

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Pagina's: 160, Paperback, Edições Nosso Conhecimento