Gestão de candidatos nas empresas

Nos últimos anos, a complexidade no mundo empresarial tem vindo a aumentar constantemente. A pressão da concorrência intensifica-se continuamente e coloca a gestão de recursos humanos perante desafios cada vez maiores. Mais de 90 % das 1000 maiores empresas alemãs têm dificuldade em preencher as suas vagas. Para continuar a recrutar pessoal altamente qualificado no futuro, é imprescindível a profissionalização da gestão de candidatos. Os indicadores desempenham um papel central neste contexto, pois tornam mensurável o sucesso do recrutamento. A utilidade e a aplicação dos indicadores na gestão de candidatos são abordadas neste trabalho. Em particular, os indicadores são analisados com base no exemplo da BayWa AG, para demonstrar quais os parâmetros centrais que são relevantes na prática. Além disso, são desenvolvidas abordagens de otimização para explorar de forma eficiente o potencial de um software de gestão de candidatos.