Gestão de Recursos Humanos Ecológica e Sustentabilidade Ambiental

A necessidade de um ambiente sustentável é uma responsabilidade coletiva de todos os colaboradores de qualquer organização; uma vez que a função de RH tem a responsabilidade geral pelo recrutamento e pelo bem-estar dos colaboradores, é necessário educar e promover um ambiente ecológico na organização através da Gestão de Recursos Humanos Ecológica (GHRM). O estudo analisou os efeitos das práticas de RH ecológicas na sustentabilidade ambiental. O estudo utilizou um desenho de investigação descritivo, com uma população-alvo de 2 400 colaboradores da Universidade de Kenyatta e uma amostra de 96 colaboradores. Os dados foram recolhidos através de um questionário estruturado, resumidos e analisados utilizando tanto a análise descritiva como a inferencial. São necessárias mais investigações, uma vez que as conclusões se basearam numa amostra relativamente pequena, o que poderá ter influenciado a natureza dos resultados obtidos. Para formar o pessoal no domínio da sustentabilidade ambiental e da gestão ambiental, deve ser implementada no sistema universitário a generalização da formação ambiental, o desenvolvimento de bases de conhecimento ambiental e a formação de gestores e líderes pró-ambiente do futuro. O estudo fornece uma visão sobre as várias práticas de GHRM necessárias para a sustentabilidade ambiental nas universidades públicas do Quénia.