Gestão de Talentos
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A GT, como um novo conceito gerencial no que diz respeito à Gestão de Recursos Humanos, tem ganhado cada vez mais interesse e atenção tanto do mundo académico como do mundo empresarial, mas ainda há muitas lacunas a serem preenchidas para um maior desenvolvimento teórico e estudos empíricos. O livro está estruturado da seguinte forma: 1. Os efeitos da Gestão de Talentos na Qualidade do Serviço, 2. O impacto da Gestão de Talentos no Desempenho Organizacional, 3. Gestão de Talentos e Qualidade dos Serviços de Saúde na Perspectiva dos Funcionários.
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A GT, como um novo conceito gerencial no que diz respeito à Gestão de Recursos Humanos, tem ganhado cada vez mais interesse e atenção tanto do mundo académico como do mundo empresarial, mas ainda há muitas lacunas a serem preenchidas para um maior desenvolvimento teórico e estudos empíricos. O livro está estruturado da seguinte forma: 1. Os efeitos da Gestão de Talentos na Qualidade do Serviço, 2. O impacto da Gestão de Talentos no Desempenho Organizacional, 3. Gestão de Talentos e Qualidade dos Serviços de Saúde na Perspectiva dos Funcionários.
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A GT, como um novo conceito gerencial no que diz respeito à Gestão de Recursos Humanos, tem ganhado cada vez mais interesse e atenção tanto do mundo académico como do mundo empresarial, mas ainda há muitas lacunas a serem preenchidas para um maior desenvolvimento teórico e estudos empíricos. O livro está estruturado da seguinte forma: 1. Os efeitos da Gestão de Talentos na Qualidade do Serviço, 2. O impacto da Gestão de Talentos no Desempenho Organizacional, 3. Gestão de Talentos e Qualidade dos Serviços de Saúde na Perspectiva dos Funcionários.
AmazonPagina's: 128, Paperback, Edições Nosso Conhecimento
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