Gestão de Talentos, Motivação e Orientação para o Serviço

O objetivo deste estudo foi explorar a relação entre a Gestão de Talentos, a Motivação e a Orientação para o Serviço do pessoal de apoio numa instituição de ensino superior na Namíbia. O nível das práticas de gestão de talentos aplicadas na instituição situava-se abaixo da média, segundo a perceção dos colaboradores da instituição. Os resultados revelaram que, em média, os inquiridos indicaram que todas as práticas de gestão de talentos eram consideradas importantes pelos colaboradores da instituição. O estudo demonstrou que a gestão de talentos e a motivação são fundamentais para o sucesso da organização e para aumentar o nível de orientação para o serviço dos colaboradores. Foi valioso recolher as opiniões do pessoal de apoio da instituição de ensino superior no que diz respeito às práticas de gestão de talentos. O estudo conseguiu atingir os objetivos pretendidos. Este tipo de investigação deve servir para abrir os olhos às instituições de ensino superior na Namíbia e incentivá-las a formular estratégias de gestão de talentos e a implementá-las com sucesso.