Gestão dos recursos humanos no sector público de Madagáscar: numa perspetiva sociologia organizacional

A República de Madagáscar é responsável pela administração dos seus funcionários públicos desde 1960. É da responsabilidade da Administração assegurar que os funcionários públicos sejam recrutados, formados e remunerados de forma eficiente e equitativa, a fim de garantir o funcionamento ótimo dos serviços públicos e a satisfação dos cidadãos. No entanto, mais de quarenta por cento dos recursos públicos são afectados à remuneração dos funcionários públicos e muitos Estados africanos têm dificuldades em prestar serviços públicos de qualidade devido à pobreza, à estrutura política e administrativa e à natureza irregular dos programas de reforma.O reconhecimento dos esforços dos funcionários, a atmosfera organizacional geral e a qualidade da relação com a gestão são também factores importantes que influenciam a motivação. A investigação indica que os esforços para mudar o paradigma através dos meios de comunicação social podem provocar mudanças significativas na situação.