gestión de la diversidad: como tendencia en recursos humanos

Name: gestión de la diversidad: como tendencia en recursos humanos
SKU: aae4b3a2f1852287e328950f482c874f
Price: 49.9 EUR
Availability: InStock

1/1

Prijzen vanaf

49,90

Uitgelicht

	49,90	Naar shop
VERGELIJK ALLE AANBIEDERS (1)

Beschrijving

Bol En la era actual, la economía y la sociedad se vuelven cada vez más complejas y diversas en un mundo dinámico e interconectado. En particular, el debate sobre las 'megatendencias' de la globalización, la promoción de la mujer, el cambio demográfico y la individualización ocupa cada vez más el centro de atención. Las megatendencias son procesos de cambio globales y a largo plazo con efectos duraderos en todos los ámbitos de la vida, como el consumo, la política o la economía. A diferencia de las tendencias a corto plazo, influyen en un periodo de hasta 30 años. Por lo tanto, son tendencias que representan la evolución del mundo, especialmente de la sociedad. Para tener éxito económico, las empresas, y en primer lugar la gestión de recursos humanos, deben hacer frente a estas tendencias. Por un lado, la planificación de personal se ve influida por la evolución constante en los ámbitos de la información, la tecnología y la comunicación. Por otro lado, los cambios generacionales y de valores, así como el tratamiento de las cuestiones de género, deben tenerse cada vez más en cuenta en la toma de decisiones.

Lees meer

Vergelijk aanbieders (1)

Sorteren op:

€ 49,90 Gratis verzending

Beschrijving (1)

En la era actual, la economía y la sociedad se vuelven cada vez más complejas y diversas en un mundo dinámico e interconectado. En particular, el debate sobre las 'megatendencias' de la globalización, la promoción de la mujer, el cambio demográfico y la individualización ocupa cada vez más el centro de atención. Las megatendencias son procesos de cambio globales y a largo plazo con efectos duraderos en todos los ámbitos de la vida, como el consumo, la política o la economía. A diferencia de las tendencias a corto plazo, influyen en un periodo de hasta 30 años. Por lo tanto, son tendencias que representan la evolución del mundo, especialmente de la sociedad. Para tener éxito económico, las empresas, y en primer lugar la gestión de recursos humanos, deben hacer frente a estas tendencias. Por un lado, la planificación de personal se ve influida por la evolución constante en los ámbitos de la información, la tecnología y la comunicación. Por otro lado, los cambios generacionales y de valores, así como el tratamiento de las cuestiones de género, deben tenerse cada vez más en cuenta en la toma de decisiones.

Lees meer