Gestion de la santé en entreprise

Dans le domaine social, le simple fait que la population vieillit de plus en plus entraînera très probablement un besoin supplémentaire considérable en main-d'¿uvre, par exemple dans le secteur des soins aux malades et aux personnes âgées. Si la loi sur la promotion de l'enfance produit les effets escomptés, cela entraînera également un besoin supplémentaire en personnel, par exemple dans le domaine des crèches. La nécessité de conserver le plus longtemps possible dans l'entreprise des spécialistes bien formés découle logiquement du problème décrit ci-dessus. En matière de recrutement, on constate déjà aujourd'hui que la situation confortable qui consistait à pouvoir choisir parmi plusieurs bons candidats appartient désormais au passé. C'est désormais l'inverse qui prévaut : les bons spécialistes choisissent leur employeur. Dans un avenir proche, il s'agira pour les entreprises de se démarquer positivement de leurs concurrents. Comme cela ne sera possible que de manière limitée, voire impossible, dans le secteur financé par des subventions, par exemple, d'autres conditions devront très probablement faire la différence.

Pagina's: 72, Paperback, Editions Notre Savoir