Gestion des ressources humaines respectueuse de l'environnement et durabilité environnementale

La nécessité de disposer d'un environnement durable relève de la responsabilité collective de tous les salariés au sein de toute organisation. Étant donné que la fonction RH assume la responsabilité globale du recrutement et du bien-être des salariés, il est nécessaire de sensibiliser et de promouvoir un environnement vert au sein de l'organisation par le biais de la gestion responsable des ressources humaines (GHRM). Cette étude s'est penchée sur les effets des pratiques RH vertes sur la durabilité environnementale. Elle a adopté une approche descriptive, avec une population cible de 2 400 employés de l'université Kenyatta et un échantillon de 96 employés. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire structuré, puis synthétisées et analysées à l'aide de méthodes descriptives et inférentielles. Des recherches complémentaires sont nécessaires, car les conclusions reposent sur un échantillon relativement restreint, ce qui a pu influencer la nature des résultats obtenus. Afin de former le personnel à la durabilité environnementale et à sa gestion, il convient de généraliser la formation environnementale au sein du système universitaire, de développer des bases de connaissances environnementales et de former les futurs cadres et dirigeants soucieux de l'environnement. Cette étude apporte un éclairage sur les différentes pratiques de GHRM nécessaires à la durabilité environnementale dans les universités publiques du Kenya.