Gestion du temps et procrastination au travail: Étude menée auprès des employés de quelques établissements publics Kinshasa

Cet ouvrage analyse la gestion du temps et la procrastination au travail chez les employés de quelques établissements publics à Kinshasa. Il vise à identifier les facteurs explicatifs, les conséquences et les stratégies de réduction de la procrastination professionnelle. À partir d'une approche quantitative, les données ont été collectées auprès de 110 employés de l'ONEM et de la DGDA à l'aide d'une échelle d'évaluation des attitudes et pratiques procrastinatoires au travail. Les résultats montrent que la procrastination est principalement expliquée par la surcharge professionnelle, l'épuisement, la démotivation, le perfectionnisme et la mauvaise gestion du temps. Celle-ci entraîne une baisse de productivité, des retards dans l'atteinte des objectifs et des difficultés décisionnelles. La planification, la motivation et la délégation des tâches apparaissent comme des stratégies efficaces pour limiter ce phénomène.