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Gestion stratégique des ressources humaines dans les organisations mozambicaines: Recrutement et sélection militaires

Name: Gestion stratégique des ressources humaines dans les organisations mozambicaines: Recrutement et sélection militaires
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Bol L'objectif de ce travail était de comprendre la pertinence du management stratégique dans le processus de recrutement et de sélection des candidats à la formation de sergent à l'École des sergents des forces armées (ESFA), à Boane, pour la période 2022-2023. L'étude a analysé comment les pratiques de recrutement et de sélection contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'institution, ainsi que le degré d'alignement entre les critères appliqués et les objectifs organisationnels.objectifs organisationnels. D'un point de vue méthodologique, la recherche a été caractérisée comme descriptive et exploratoire, utilisant des méthodes mixtes, des questionnaires et des entretiens avec 30 membres du personnel militaire (y compris des sergents, des sous-officiers et des officiers).

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L'objectif de ce travail était de comprendre la pertinence du management stratégique dans le processus de recrutement et de sélection des candidats à la formation de sergent à l'École des sergents des forces armées (ESFA), à Boane, pour la période 2022-2023. L'étude a analysé comment les pratiques de recrutement et de sélection contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'institution, ainsi que le degré d'alignement entre les critères appliqués et les objectifs organisationnels.objectifs organisationnels. D'un point de vue méthodologique, la recherche a été caractérisée comme descriptive et exploratoire, utilisant des méthodes mixtes, des questionnaires et des entretiens avec 30 membres du personnel militaire (y compris des sergents, des sous-officiers et des officiers).

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