Gestione delle candidature nelle aziende

Negli ultimi anni, la complessità del mondo aziendale è aumentata costantemente. La pressione competitiva cresce continuamente e pone la gestione delle risorse umane di fronte a sfide sempre più impegnative. Oltre il 90% delle 1.000 maggiori aziende tedesche ha difficoltà a coprire i propri posti vacanti. Per poter reclutare anche in futuro personale altamente qualificato, è indispensabile una professionalizzazione della gestione delle candidature. Gli indicatori giocano un ruolo centrale in questo contesto, poiché rendono misurabile il successo del reclutamento. In questo lavoro vengono trattate l'utilità e l'applicazione degli indicatori nella gestione delle candidature. In particolare, vengono esaminati gli indicatori utilizzando l'esempio della BayWa AG, al fine di evidenziare quali parametri chiave siano rilevanti nella pratica. Inoltre, vengono elaborati approcci di ottimizzazione per sfruttare in modo efficiente il potenziale di un software di gestione delle candidature.