Gezag

Het oude leiderschap op basis van macht werkt niet meer in moderne organisaties. Om het beste uit mensen te halen heb je als leider gezag nodig. Gezag betekent dat mensen naar je luisteren omdat ze hier zelf voor kiezen, niet omdat het moet. Met gezag realiseer je niet alleen betere resultaten, het maakt het werk ook voor iedereen leuker – ook voor jou als leider.

Zowel macht als gezag hangt samen met aangeboren instincten. Onze hersenen zijn echter niet geëvolueerd voor de realiteit van moderne organisaties. Hierdoor raakt ons instinct van slag – een mismatch. Het gevolg is een overvloed aan falende managers en de misvatting dat slechts weinigen in de wieg gelegd zijn om te leiden. In dit boek wordt uitgelegd hoe dit instinct werkt, waardoor het van slag raakt en hoe hier beter op in te spelen. Je leert zo gezag ontwikkelen in de meest onwaarschijnlijke omgeving: moderne organisaties. Acht principes helpen je meer gezag te ontwikkelen:

• Gezag ontstaat wanneer mensen luisteren uit vrije keuze
• Oud leiderschap werkt niet meer in moderne organisaties
• Gezag verbetert resultaten en maakt werk leuker
• Acht principes helpen gezag te ontwikkelen
• Instincten van het menselijk brein mismatch met moderne organisaties

This boek biedt een diepgaand inzicht in de thema's van menselijke relaties en persoonlijke groei. Door meeslepende verhalen en scherpe observaties daagt het je uit om na te denken over jezelf en de wereld om je heen. Een krachtige combinatie van emotie en reflectie die je zal raken en inspireren. Perfect voor iedereen die nieuwsgierig is naar de complexiteit van het leven.