Giustizia organizzativa e impegno dei dipendenti

Il settore bancario pakistano è un settore importante e molto competitivo dell'economia pakistana. Svolge un ruolo significativo nello sviluppo economico del Paese. Negli ultimi decenni, a seguito della privatizzazione del settore bancario in Pakistan, i dipendenti chiedono maggiore equità nei processi di valutazione delle prestazioni da parte delle istituzioni finanziarie, il che stimola la concorrenza tra le banche e le obbliga ad attuare efficacemente la giustizia organizzativa, in modo da ottenere un vantaggio competitivo sotto forma di una base di dipendenti soddisfatti e fedeli. Questo libro si propone di indagare il fenomeno della giustizia organizzativa in relazione all'impegno organizzativo con riferimento al settore bancario pakistano. In questo studio è stata utilizzata la metodologia dell'indagine e i dati sono stati raccolti tramite questionario da 225 intervistati. I dati raccolti sono stati poi analizzati utilizzando Microsoft Excel e SPSS 19. Questo studio ha rilevato un'associazione significativa e positiva tra la giustizia organizzativa e l'impegno dei dipendenti. Si suggerisce che il problema dell'elevato turnover nel settore bancario in Pakistan potrebbe essere risolto promuovendo la giustizia all'interno dell'organizzazione. Vengono inoltre formulate raccomandazioni per ricerche future.

Pagina's: 100, Paperback, Edizioni Sapienza