Glówne zmiany w zarządzaniu kwestiami spolecznymi od czasów starożytnych do wspólczesności

W dzisiejszej rzeczywisto¿ci konkurencyjny ¿wiat organizacji, zw¿aszcza biznesowych, jest tak z¿o¿ony i szybko si¿ zmienia, ¿e mened¿erowie nieustannie poszukuj¿ metod i podej¿¿, które pozwol¿ ich organizacjom pozostä konkurencyjnymi. W tym zadaniu pomagaj¿ im ró¿ni autorzy i naukowcy, którzy wnie¿li swój wk¿ad w postaci pomys¿ów i teorii dotycz¿cych tego niezwykle z¿o¿onego tematu, jakim jest "zarz¿dzanie organizacjami". Maj¿c na uwadze podstawow¿ tez¿, ¿e aby zrozumie¿ teräniejszo¿¿, trzeba wiedzie¿ co¿ o przesz¿o¿ci, niniejsza ksi¿¿ka, omawiaj¿ca g¿ówne zmiany w kwestiach spo¿ecznych w my¿leniu o zarz¿dzaniu od pocz¿tku XX wieku do dnia dzisiejszego, przedstawia histori¿ my¿li o zarz¿dzaniu, koncentruj¿c si¿ na okresie od XX wieku do wspó¿czesno¿ci, omawiaj¿c zorganizowane, systematyczne my¿lenie o zarz¿dzaniu od czasów rewolucji przemys¿owej w Anglii, a nast¿pnie w Stanach Zjednoczonych, rozwój podej¿cia do zarz¿dzania naukowego, klasycznej teorii zarz¿dzania i teorii neoklasycznej, bardziej wspó¿czesnych podej¿¿, tj. behawioralnego, decyzyjnego, a na koniec podej¿cia integracyjnego.