Gründe für den Verbleib im Unternehmen: Beschäftigte öffentlichen Dienst in einem Umfeld, das durch einen starken Braindrain gekennzeichnet ist

Führungskräfte in verschiedenen Organisationen des öffentlichen Sektors müssen die Motivation ihrer Mitarbeiter verstehen, um effektiv arbeiten zu können. Auch verschiedene Interessengruppen, die ein Interesse am öffentlichen Sektor haben, müssen die Motivation der Mitarbeiter verstehen. Viele Menschen stellen sich möglicherweise folgende Fragen: Warum brauchen Organisationen motivierte Mitarbeiter? Warum sind manche Mitarbeiter motiviert, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten im Unternehmen zu bleiben, während andere sich nach besseren Arbeitsbedingungen umsehen? Dieses Buch liefert einige Antworten auf diese Fragen. Die Bedürfnisse und die Motivation der Mitarbeiter stehen für viele Führungskräfte im Mittelpunkt. Die Motivation der Mitarbeiter kann eine der komplexesten Aufgaben von Führungskräften sein, insbesondere in einem wirtschaftlichen Umfeld, das durch einen starken Braindrain gekennzeichnet ist. Als Interessengruppe oder für jeden, der daran interessiert ist, die Motivation von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst zu verstehen, lohnt es sich, dieses Buch zu lesen.