Herausforderungen beim Rollenwechsel von frisch examinierten Pflegekräften

Der Mangel an Pflegekräften, ein großes Hindernis, das den Pflegeberuf beeinträchtigt, wurde in den letzten zehn Jahren sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene intensiv thematisiert. Viele aktuelle Forschungsstudien haben gezeigt, dass einer der Gründe für den Mangel an Pflegefachkräften die hohe Fluktuationsrate unter frisch examinierten Pflegekräften (NGN) ist. Aktuelle Forschungsstudien deuten darauf hin, dass die hohen Abwanderungsraten von NGNs mit den Herausforderungen zusammenhängen, denen sie beim Übergang in ihre neuen Rollen gegenüberstehen. Diese vergleichende Literaturübersicht zielt darauf ab, die Herausforderungen beim Rollenwechsel zu untersuchen, denen frisch examinierte Pflegekräfte im Nahen Osten im Vergleich zu den USA begegnen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Herausforderungen beim Rollenwechsel im Nahen Osten denen in den USA ähnelten, wobei sich die identifizierten Themen eher unterschieden als die unter jedem Thema spezifizierten Inhalte. Die Casey-Fink-Umfrage zur Erfahrung von Absolventen der Krankenpflege (2004) schien die meisten Herausforderungen des Rollenübergangs in ihren Subskalen abzudecken. Diese Übersicht fordert weitere Forschungsstudien zur Bewertung der Herausforderungen des Rollenübergangs von NGNs im Nahen Osten. Sie stellt zudem ein valides und zuverlässiges Instrument zur Bewertung der Herausforderungen des Rollenübergangs von NGNs vor.

Pagina's: 52, Paperback, Verlag Unser Wissen