Het is hier net een kleuterklas (Paperback)

De kunst van leiderschap: Werken met de behoeften van je team

Waarom gedragen werknemers zich als kleuters? Deze vraag prikkelt de geest en opent de deur naar een diepere analyse van gedrag binnen organisaties. Het antwoord is simpel maar krachtig: vaak worden werknemers behandeld als kleuters. De uitdaging voor leidinggevenden ligt in het serieus nemen van hun medewerkers, terwijl tegelijkertijd ruimte wordt geboden aan hun creativiteit en vrijheid.

Een kind in elke volwassene

In ieder mens huist een kind dat ontevreden raakt bij het voorschrijven van zinloze protocollen en procedures. Dit zelfde kind komt echter tot bloei wanneer aan hen de vrijheid wordt gegeven om het beste uit zichzelf te halen. Het gedrag dat we soms in teams zien – impulsiviteit, creativiteit of zelfs verzet – is vaak een weerspiegeling van onvervulde menselijke behoeften. Sayma Kuipers helpt leidinggevenden deze behoeften te herkennen en er effectief op in te spelen.

Concrete handvatten voor leiders

In haar werk richt Kuipers zich op het bieden van concrete handvatten. Haar inzichten helpen teams niet alleen om meer plezier te ervaren in hun werk, maar ook om beter samen te werken en een hogere productiviteit te bereiken. Door een omgeving te creëren waarin medewerkers zich vrij voelen, kunnen zij hun creativiteit ten volle benutten. Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin iedereen kan groeien.

Leiderschap en teamontwikkeling

Sayma Kuipers is een expert op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling. Met haar unieke benadering begeleidt ze leiders, teams en ondernemers en biedt ze inspirerende lezingen aan. Haar vermogen om mensen te raken en hen aan het denken te zetten, maakt haar tot een invloedrijke stem in het veld van organisatieontwikkeling. Zowel Elvira Claassen als Myriam Jansen benadrukken haar vaardigheid om scherp de vinger op de zere plek te leggen, waardoor haar inzichten direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Met de juiste aanpak kunnen leidinggevenden de dynamiek binnen hun team transformeren, waardoor elke medewerker de kans krijgt om te excelleren en zich gewaardeerd te voelen. De boodschap is duidelijk: leiderschap gaat niet alleen over het aansturen van mensen, maar ook over het begrijpen van hun fundamentale behoeften en het creëren van een omgeving waarin zij kunnen gedijen.

Door het omarmen van deze aanpak kunnen organisaties een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen, wat resulteert in gemotiveerde medewerkers die samen een verschil maken.