Het nieuwe Ontslagdecreet praktisch toegelicht

Het Ontslagdecreet van 16 juni 2023 brengt een fundamentele verandering teweeg in de beëindiging van het dienstverband van statutaire personeelsleden in Vlaamse lokale en provinciale besturen. De regels die eerder waren opgenomen in de arbeidsovereenkomstenwet gelden sindsdien eveneens voor statutaire medewerkers van gemeenten, het OCMW en provincies. Waar ontslag vroeger voornamelijk kon wegens beroepsongeschiktheid door ontoereikend functioneren of tuchtrechtelijk ontslag van ambtswege, is sinds 1 oktober 2023 ook ontslag mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn of -vergoeding, of wegens dringende reden. Daarnaast behoort de regeling omtrent medische overmacht voortaan tot de mogelijkheden. Ook hebben arbeidsrechtbanken en -hoven bevoegdheid gekregen voor betwistingen over het ontslag. Deze ontwikkelingen brengen vragen met zich mee over hoorplichten, tuchtrecht en de tegenstelling tussen medische overmacht en ziektepensioen.

De publicatie behandelt deze thema’s en belicht hoe de publieke sector steeds meer naar private(re) praktijken neigt, waarbij de verschillen tussen statutaire en contractuele medewerkers afnemen. De auteur, Nele Gysemans (Claeys & Engels), gaat dieper in op de verschuiving en de praktische consequenties voor de beëindiging van het dienstverband.

Editie: Eerste editie, Paperback, Politeia

Kenmerken

• Ontslagdecreet 16 juni 2023 voor statutaire medewerkers
• Toepassing arbeidsovereenkomstenwet op statutairen
• Opzegtermijn of -vergoeding mogelijk
• Dringende reden als ontslaggrond
• Medische overmacht toegevoegd als mogelijkheid
• Arbeidsrechtbanken en -hoven bevoegd bij betwistingen