How the Way We Talk Can Change Work: Seven Languages for Transformation
Beschrijving
In 'How the Way We Talk Can Change the Way We Work' bieden de Harvard-psychologen Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey diepgaande inzichten in de complexiteit van verandering binnen individuen en organisaties. Dit boek, dat bestaat uit 256 pagina's in de eerste editie, richt zich op de kloof tussen onze hoop, intenties en de daadwerkelijke acties die we ondernemen. Ondanks onze beste bedoelingen en beslissingen, blijkt het vaak moeilijk om duurzame veranderingen door te voeren, zowel in onze persoonlijke levens als in de werkcontext.
De Kern van de Verandering
Kegan en Lahey stellen dat het niet alleen gaat om het begrijpen van de mechanismen achter verandering, maar vooral om het verkennen van de diepere redenen waarom mensen en organisaties vaak vasthouden aan hun huidige manieren van werken. De auteurs identificeren zeven verschillende communicatiestijlen, die ze beschouwen als zeven 'talen' die onze attitudes en verwachtingen in de werkomgeving onthullen. Elk van deze stijlen biedt waardevolle inzichten in de dynamiek van samenwerking en verandering.
Praktische Expertise
Het boek biedt een gestructureerde, praktische benadering voor het aangaan van deze belangrijke vragen. Kegan en Lahey begeleiden de lezer stap voor stap en helpen iedereens unieke antwoorden en strategieën te ontdekken die de kloof tussen intentie en actie kunnen overbruggen. Dit intensieve proces biedt niet alleen theorie, maar ook concrete tools en technieken waarmee lezers hun eigen mentale technologie kunnen bouwen om effectievere communicatie en samenwerking te bevorderen.
Inspiratie van Vooruitstrevende Denkers
De waarde van dit boek wordt onderstreept door de lof van invloedrijke denkers zoals Ken Wilber, Michael Murphy en Peter Senge, die het belang ervan benadrukken in het licht van de hedendaagse uitdagingen in veranderingen en transformaties binnen organisaties. Hun erkenning van Kegan en Lahey's werk geeft een indicatie van de impact en relevantie van de ideeën die in dit boek worden gepresenteerd.
Kortom, 'How the Way We Talk Can Change the Way We Work' is een must-read voor iedereen die op zoek is naar duurzame groei en transformatie, zowel op individueel niveau als binnen organisaties. De inzichten en technieken die het boek biedt, kunnen een krachtige basis vormen voor iedereen die spreekt en werkt in een hedendaagse professionele omgeving.
Beschrijving
In 'How the Way We Talk Can Change the Way We Work' bieden de Harvard-psychologen Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey diepgaande inzichten in de complexiteit van verandering binnen individuen en organisaties. Dit boek, dat bestaat uit 256 pagina's in de eerste editie, richt zich op de kloof tussen onze hoop, intenties en de daadwerkelijke acties die we ondernemen. Ondanks onze beste bedoelingen en beslissingen, blijkt het vaak moeilijk om duurzame veranderingen door te voeren, zowel in onze persoonlijke levens als in de werkcontext.
De Kern van de Verandering
Kegan en Lahey stellen dat het niet alleen gaat om het begrijpen van de mechanismen achter verandering, maar vooral om het verkennen van de diepere redenen waarom mensen en organisaties vaak vasthouden aan hun huidige manieren van werken. De auteurs identificeren zeven verschillende communicatiestijlen, die ze beschouwen als zeven 'talen' die onze attitudes en verwachtingen in de werkomgeving onthullen. Elk van deze stijlen biedt waardevolle inzichten in de dynamiek van samenwerking en verandering.
Praktische Expertise
Het boek biedt een gestructureerde, praktische benadering voor het aangaan van deze belangrijke vragen. Kegan en Lahey begeleiden de lezer stap voor stap en helpen iedereens unieke antwoorden en strategieën te ontdekken die de kloof tussen intentie en actie kunnen overbruggen. Dit intensieve proces biedt niet alleen theorie, maar ook concrete tools en technieken waarmee lezers hun eigen mentale technologie kunnen bouwen om effectievere communicatie en samenwerking te bevorderen.
Inspiratie van Vooruitstrevende Denkers
De waarde van dit boek wordt onderstreept door de lof van invloedrijke denkers zoals Ken Wilber, Michael Murphy en Peter Senge, die het belang ervan benadrukken in het licht van de hedendaagse uitdagingen in veranderingen en transformaties binnen organisaties. Hun erkenning van Kegan en Lahey's werk geeft een indicatie van de impact en relevantie van de ideeën die in dit boek worden gepresenteerd.
Kortom, 'How the Way We Talk Can Change the Way We Work' is een must-read voor iedereen die op zoek is naar duurzame groei en transformatie, zowel op individueel niveau als binnen organisaties. De inzichten en technieken die het boek biedt, kunnen een krachtige basis vormen voor iedereen die spreekt en werkt in een hedendaagse professionele omgeving.
Productspecificaties
Prijshistorie
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde producten
Naar shop
