HR Analytics

Het boek is het eerste studieboek op het gebied van HR Analytics en biedt een praktische titel met uitgebreide digitale ondersteuning. De hoofdstukken zijn los van elkaar inzetbaar, waardoor studenten en docenten flexibel kunnen werken. Het werk plaatst het begrip big data centraal en laat zien hoe data-analyse en dashboards kunnen helpen bij het vormgeven van HR-beleid en besluitvorming binnen HRM. Er is een duidelijke verschuiving naar een data-driven onderbouwing van bedrijfskeuzes, en HR Analytics wordt gepresenteerd als een van de belangrijkste instrumenten voor toekomstige professionals. De inhoud is onderverdeeld in drie delen: het eerste beschrijft de rol van data binnen HRM en behandelt ken- en stuurgetallen, KPI’s en het analyseren van grote datasets; het tweede deel gaat in op in-, door- en uitstroom met de bijbehorende tools, inclusief onderwerpen als employee journey en verzuim; het derde deel koppelt alle HR-onderdelen aan elkaar via strategische personeelsplanning. De tekst maakt de onderwerpen toegankelijk door praktijkcases, eigentijdse voorbeelden en hoofdstuk-samenvattingen. Studenten krijgen online opdrachten met datasets en toetsen, en docenten hebben toegang tot figuren, tabellen en oefenopgaven.

Deze gecombineerde beschrijving onderstreept de praktische aanpak en de digitale ondersteuning die dit boek biedt, waardoor onderwijs en professionele toepassing hand in hand gaan.

Kenmerken

• Eerste studieboek HR Analytics
• Hoofdstukken los inzetbaar
• Praktische insteek met digitale ondersteuning
• Drie delen: data, verloop, strategische planning
• Praktijkcases en samenvattingen