Il contributo delle competenze del personale alle prestazioni ONG: caso di Haki Yetu nella Repubblica Democratica Congo

Questo libro si propone di offrire il nostro modesto contributo all'arricchimento delle conoscenze in materia di sviluppo endogeno per l'autosviluppo delle comunità, incentrato sulle competenze e sulla leadership.Tuttavia, come è noto, i rapidi cambiamenti negli approcci di intervento nel settore umanitario e dello sviluppo richiedono alle ONG un continuo adattamento. Ciononostante, si constata che il loro personale presenta spesso notevoli carenze in termini di prestazioni, un ostacolo che può tuttavia essere superato attraverso l'attuazione di un adeguato piano di sviluppo delle competenze.È proprio su questo aspetto specifico che si concentra il presente studio, con l'obiettivo di dimostrare che le ONG e altre associazioni senza scopo di lucro nella RDC hanno difficoltà a dotarsi di personale il cui profilo sia in linea con la situazione sul campo e con l'evoluzione delle loro priorità strategiche, anche se, bisogna riconoscerlo, questa realtà possa essere sfumato per diverse ragioni che sottolineeremo anch'esse. Questo libro proporrà l'attuazione e l'applicazione di una strategia di rafforzamento delle capacità di tale personale, che ci sembra l'opzione migliore da adottare e mettere in pratica.