Il dialogo di Bohm è finora poco conosciuto e ancora poco studiato nell'ambito della supervisione e del coaching. Questa lacuna nella ricerca viene colmata intervistando i supervisori che utilizzano il dialogo in merito alla loro pratica. Si dimostra che il lavoro con il dialogo non è limitato in termini di ambiti e tematiche, ma che deve essere adattato al contesto per risultare efficace. Il potenziale del dialogo consiste nell'affrontare la crescente complessità nelle organizzazioni, nel coaching e nella supervisione, promuovendo, attraverso l'impostazione specifica, la capacità di riflessione, la comprensione collettiva, la creatività e la fiducia.
AmazonPagina's: 120, Paperback, Edizioni Sapienza
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