il rapporto tra soddisfazione sul lavoro e intenzione di lasciare

È stato esaminato il rapporto tra soddisfazione sul lavoro e intenzione di lasciare il lavoro tra gli infermieri di terapia intensiva di Atlanta, in Georgia, per determinare i motivi per cui gli infermieri di terapia intensiva lasciano il proprio impiego. L'autore ha utilizzato un modello di indagine correlazionale e ha somministrato il Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) in versione abbreviata e l'Anticipated Turnover Scale (ATS) a infermieri di terapia intensiva membri della sezione locale dell'American Association of Critical-Care Nurses e impiegati in ospedali situati ad Atlanta, Georgia. Sono stati restituiti 108 questionari, con un tasso di risposta del 27%. I risultati delle correlazioni di Pearson hanno determinato che l'intenzione di lasciare il lavoro da parte degli infermieri di terapia intensiva presentava correlazioni negative significative con tutti e tre i tipi di soddisfazione, inclusi la soddisfazione generale, la soddisfazione intrinseca e la soddisfazione estrinseca. Utilizzando l'analisi di mediazione, è emerso che l'età e l'istruzione non esercitano un effetto di mediazione significativo sulla relazione tra la soddisfazione generale sul lavoro e l'intenzione di lasciare il lavoro tra gli infermieri di terapia intensiva registrati ad Atlanta, in Georgia.