Il ruolo della leadership sulle prestazioni dei dipendenti

Nel XXI secolo, la leadership è fondamentale per raggiungere il successo in tutti gli ambiti della vita. Esistono varie teorie che prendono in considerazione caratteristiche quali interazione situazionale, funzione, comportamento, potere, visione e valori, carisma e intelligenza, tra le altre. Questo libro si basa su uno studio di ricerca condotto per scoprire l'effetto dello stile di leadership e delle prestazioni dei dipendenti nelle piccole e medie imprese (PMI) in un'economia in via di sviluppo. Gli obiettivi sono determinare lo stile di leadership delle aziende oggetto di studio, determinare l'impatto dello stile di leadership in relazione alle prestazioni dei dipendenti nelle cinque PMI, accertare la relazione tra l'impresa e un particolare stile di leadership, determinare le relazioni interpersonali tra manager e dipendenti e determinare i problemi incontrati dagli stili di leadership nelle PMI. I risultati mostrano che il tipo di leadership predominante nelle cinque aziende è la democrazia partecipativa, che lo stile di leadership ha un effetto sulle prestazioni dei dipendenti, che la motivazione migliora la pianificazione e il controllo e che il tipo di impresa è correlato allo stile di leadership nelle aziende.

Pagina's: 68, Paperback, Edizioni Sapienza