Impacto das recompensas n�o monet�rias no desempenho do pessoal

Este estudo centrou-se na utilização e nas limitações dos incentivos não monetários como instrumento de motivação e na sua eficácia no desempenho do pessoal. O objetivo do estudo era investigar o estado das recompensas não monetárias no desempenho do pessoal na administração local do distrito de Pader. Os objectivos do estudo foram: identificar as formas comuns de recompensas não monetárias utilizadas na administração local do distrito de Pader, determinar o impacto das recompensas não monetárias no desempenho do pessoal na administração local do distrito de Pader e descobrir as limitações da utilização de recompensas não monetárias para os funcionários públicos na administração local. O estudo utilizou um desenho transversal apoiado por métodos qualitativos e quantitativos de recolha de dados que forneceram respostas às formas e limitações das recompensas não monetárias e ao seu impacto no desempenho do pessoal na administração local do distrito de Pader. Foram recolhidos dados quantitativos a fim de estabelecer a relação entre as variáveis independentes e dependentes. O estudo concluiu que os funcionários da administração local do distrito de Pader devem valorizar tudo o que alcançaram no que diz respeito às recompensas não monetárias.