Impatto della CSR sul mercato, luogo di lavoro, sui valori aziendali e sull'ambiente

L'obiettivo dello studio è comprendere la psicologia dei dipendenti nei confronti delle attività di business etico e di CSR. I dati sono stati raccolti da fonti primarie e secondarie. La dimensione del campione è stata di 200 intervistati di 4 aziende; la loro selezione si è basata totalmente su un campionamento non probabilistico. Per quanto riguarda gli individui, il loro impegno nei confronti dell'etica dipenderà da tre fattori. Il primo è il senso dei valori dell'individuo, il secondo è ciò che la società accetta come norma e il terzo sono i sistemi che possono essere sviluppati per garantire l'adozione delle migliori pratiche. Se anche le aziende indiane potessero essere percepite come al servizio e all'altezza dei loro impegni nei confronti degli stakeholder, probabilmente avrebbero iniziato a percorrere la strada giusta per sviluppare una cultura di migliore etica e integrità aziendale.