Internationale Wirtschaft und Menschenrechte: Eine unlösbare Gleichung?: Kann die Geschäftswelt Menschenrechte mit den Instrumenten des "Hard Law" "Soft achten?

Die Welt hat sich seit der Verkündung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 stark verändert: Im Zeitalter der Globalisierung internationalisieren sich Unternehmen, und ihre Strukturen umfassen eine Vielzahl von Einheiten, die sich über zahlreiche Länder mit unterschiedlichen Kulturen und Rechtsordnungen erstrecken, was die wirksame Umsetzung der in der Erklärung von 1948 festgelegten Menschenrechte und Grundprinzipien erschwert. Die internationale Gemeinschaft hat dies erkannt, und die Staaten versuchen, ihrem Auftrag zum Schutz dieser unveräußerlichen Rechte durch die Ausarbeitung von (nationalen, regionalen und internationalen) Normen nachzukommen, die mehr oder weniger verbindlich oder fakultativ sind und darauf abzielen, transnationale Unternehmen für die Rolle, die sie für das allgemeine Wohlergehen spielen müssen, in die Verantwortung zu nehmen. Da es zahlreiche rechtliche und politische Hindernisse gibt, führen Vorschläge, die auf der Freiwilligkeit der Unternehmen beruhen und frei von jeglichem Zwang oder der Androhung von Sanktionen sind, zu besseren Ergebnissen, sodass die Globalisierung heute humaner wird.