Organiseren van je organisatie in een dynamische tijd vraagt om robuustheid en flexibiliteit tegelijk. Het boek biedt een integrale methode om organisaties te ontwerpen en af te stemmen op klanten, eigenaren en partners, terwijl je de juiste werknemers aan boord houdt en samenwerkt met het netwerk. Het beschrijft hoe je met een samenhangend organisatieontwerp verder komt dan losse ontwerpmethoden en illustreert dit met praktijkvoorbeelden.
Het werk presenteert een heldere uitwerking van organisatiekundige modellen en concepten en zoomt in op de relaties tussen structuur, architectuur en cultuur. Je krijgt een methode aangereikt om de organisatie methodisch en integraal te (her)ontwerpen, waarmee je de organisatie wendbaarder en effectiever maakt. Illustratieve voorbeeldcases brengen de theorie tot leven en helpen bij toepasbaarheid in de praktijk.
Het boek is een must-read voor bestuurders, managers en beleidsmedewerkers die via hun handelen en beslissingen voortdurend het organisatieontwerp beïnvloeden, voor organisatieadviseurs en verandermanagers en voor studenten in bestuurs- en organisatiewetenschappen.
Daarnaast biedt de auteur, Brechtje Kessener, praktijkgerichte inzichten vanuit haar ervaring als organisatieadviseur, met aandacht voor systeemdenken en ontwerpdenken en haar betrokkenheid bij relevante vaknetwerken.
Kenmerken
- Een integrale werkwijze voor organisatieontwerp
- Verzekert verbinding tussen structuur, architectuur en cultuur
- Methode om de organisatie methodisch te (her)ontwerpen
- Illustratieve voorbeeldcases
Prijshistorie
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op: