Klimat organizacyjny w szko¿ach wy¿szych: badanie empiryczne

Klimat organizacyjny jako poj¿cie zawsze by¿ uwäany za wäny w zachowaniach organizacyjnych ze wzgl¿du na jego wp¿yw na wyniki organizacyjne. Klimat wewn¿trz organizacji nie istnieje w pró¿ni i z pewno¿ci¿ podlega wp¿ywom zmian zachodz¿cych w ¿rodowisku, w którym organizacja funkcjonuje. W kontek¿cie uczelni w Indiach globalizacja i prywatyzacja miäy w ostatnim dziesi¿cioleciu ogromny wp¿yw na ich funkcjonowanie. Ksi¿¿ka ta przedstawia szczegó¿ow¿ analiz¿ koncepcji klimatu organizacyjnego badanego przez naukowców na przestrzeni czasu. Zawiera ona studium porównawcze klimatu organizacyjnego postrzeganego przez kadr¿ nauczycielsk¿ uczelni stowarzyszonych w mie¿cie Bombaj w Indiach. Ksi¿¿ka omawia g¿ówne ró¿nice w postrzeganiu klimatu organizacyjnego mi¿dzy kadr¿ zatrudnion¿ w ramach systemu dotacji a kadr¿ zatrudnion¿ w ramach kursów samofinansuj¿cych si¿ i zawiera zalecenia dotycz¿ce poprawy sytuacji. Wyniki badä mog¿ by¿ interesuj¿ce zarówno dla naukowców, jak i administratorów uczelni.