Kobiety w zarządzaniu

Women in Management ma na celu zidentyfikowanie stereotypów zwi¿zanych z p¿ci¿ na temat skutecznego przywództwa i tego, jak wp¿ywa ono na kobiety awansuj¿ce w ¿wiecie biznesu. Aby to przeanalizowä, teorie szklanego sufitu i zjawiska szklanego klifu zostan¿ wykorzystane do wyjänienia roli kobiet na stanowiskach kierowniczych. Pomiary Sandry Bem, Bem Sex Role Inventory (BSRI) i Short BSRI zostan¿ wykorzystane do rozpoznania tych stereotypów w miejscu pracy na przestrzeni dziesi¿cioleci badä. Porównane zostan¿ przepisy i akty prawne w miejscu pracy mi¿dzy Stanami Zjednoczonymi a Niemcami. Pomo¿e to zidentyfikowä podobie¿stwa i ró¿nice mi¿dzy kobietami na stanowiskach kierowniczych w obu krajach. Wreszcie, krytyka narz¿dzi pomiarowych i badä, które zostäy wykorzystane do zapewnienia innych atrybutów, dlaczego tak niewiele kobiet nie osi¿ga najwy¿szego poziomu przywództwa.